薪資條產生器｜禾宇合署會計師事務所

年月薪資條

畫面上直接點選填寫，金額自動加總，資料自動暫存在您的瀏覽器；列印時自動轉為正式格式

姓名	應發金額（A）	應扣金額（B）	合計 (A)−(B)
姓名			合計 (A)−(B)
	0
小計	A＝0	B＝0

下拉選單可快速加入常見項目；找不到的話選「自訂項目」自行輸入名稱。項目名稱可直接修改；點項目名稱旁的 × 可刪除該欄。依施行細則§14-1，明細至少須呈現：工資總額、各項目給付金額、得扣除項目金額、實際發給金額。

「載入範例」帶入的勞健保費，是以單身、無眷屬加保之一般員工試算；如有眷屬，健保費會隨眷屬人數增加，且自付額會因投保身分（員工／雇主／兼職／已退休等）不同而變動，正確金額請至勞健保費試算工具查詢，本工具不代為計算、不負計算責任。

事業單位有實施「特別休假遞延」或「加班補休」制度（顯示附表）

＊備註：貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度，請參考下列表格使用： 🔗 不知道特休天數？前往勞動部特別休假日數試算系統

特別休假		加班補休
請休期間：年月日－年月日		勞雇雙方約定之補休期限：
經過遞延的特別休假日數	日	至上月止未休補休時數（Ⅰ）	小時
今年可休的特別休假日數	日	本月選擇補休時數（Ⅱ）	小時
今年已休的特別休假日數	日	本月已補休時數（Ⅲ）	小時
今年未休的特別休假日數（自動＝遞延＋可休－已休）	0 日	屆期未補休折發工資時數（Ⅳ）	小時
今年特別休假的請休期日		至本月止未休補休時數（Ⅰ）＋（Ⅱ）－（Ⅲ）－（Ⅳ）	0 小時

「請休期間」是這批特休天數所屬的特別休假年度起訖日（週年制／曆年制／學年制或自訂年度），不是本次薪資條的發薪月份。特別休假欄位：「經過遞延」＝去年沒休完、協商延到今年用的天數；「今年可休」＝依年資今年本來就有的特休天數；「今年已休」＝今年目前為止已經請休的天數；「今年未休」是自動算出來的餘額（遞延＋可休－已休），代表還沒休完、之後到期未休雇主要折發工資的天數。

加班補休欄位可想成一本「補休時數存款簿」：（Ⅰ）是上月結餘；（Ⅱ）本月選擇補休時數＝本月加班後換成補休（不領加班費）的時數，等於「存進去」；（Ⅲ）本月已補休時數＝本月實際請假用掉的補休時數，等於「領出來」；（Ⅳ）是到期還沒用完、必須折現發工資的時數。（Ⅰ）＋（Ⅱ）－（Ⅲ）－（Ⅳ）＝本月結餘。

法規依據與注意事項（僅畫面顯示，不會列印）

勞基法第23條第1項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
勞基法施行細則第14-1條：明細應包括──①勞雇雙方議定之工資總額 ②工資各項目之給付金額 ③依法令或約定得扣除項目之金額 ④實際發給之金額。得以紙本、電子傳輸或勞工可隨時取得並列印之方式提供。
勞基法第23條第2項：雇主應置備工資清冊，記入發放工資、各項目計算明細、工資總額，保存5年。
勞基法第38條第5項：特別休假之期日及未休日數所發工資數額，應記載於工資清冊並每年定期以書面通知勞工──本附表即可作為該書面通知。
加班費應核實單獨列示：實務見解認為除非經勞資雙方同意，加班費不得與其他科目混列（如併入獎金），須以「加班費」名目記載並可辨識計算方式。
本格式依勞動部公布之參考例製作，各事業單位得依實際情形自行增減項目，惟不得少於施行細則§14-1之四項法定內容。
所有資料只暫存在您自己的瀏覽器（localStorage），不會上傳到任何伺服器。
參考來源：勞動部─勞動基準法修法宣導資料、全國法規資料庫─勞動基準法